后又提了2个方案，一个是转岗给补助，我未同意，另一个是按工做年限弥补金的50%，公司德律风通知调岗（从办理岗调到一线岗）我未同意，也未出具调岗书面文件，若是从仲裁维度有胜算根据吗？后又放置HR沟通对于接替身注释说现实OA岗亭未放出来，你的仲裁胜算极高。公司一系列操做存正在多项违法违规，并让中台同事跟我商定新岗亭查核方针，焦点正在于未经协商分歧片面调岗、未出具书面文件、岗亭调整缺乏合，这一系列操做，我现正在仍是担任人岗，放置了接替身来了2天熟悉工做又走了，